Daniel Wolfram
Die Jobsuche kann ein ermüdender Prozess sein. Hier sind einige Tipps, wie Sie schneller eine Anstellung finden.
Die Suche nach einem neuen Karriereweg kann sich anfühlen wie ein Vollzeitjob an sich.
Menschen verbringen Stunden damit, endlose Stellenanzeigen zu durchforsten, in der Hoffnung, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen, bevor die Erschöpfung einsetzt.
Eine Anpassung Ihrer Herangehensweise kann alles verändern. Hier sind einige Tipps, um Ihren Bewerbungsprozess zu beschleunigen.
Die führenden Suchplattformen
Die Wahl der richtigen Plattform hängt von Ihren spezifischen Karrierezielen ab. Indeed dominiert weiterhin den globalen Web-Traffic und zieht allein durch sein schieres Volumen über 177 Millionen monatliche Besucher an. Für Kandidaten, die Wert auf Gehaltstransparenz legen, bietet Glassdoor echte Gehaltsdaten und Arbeitsplatzbewertungen von Millionen von Arbeitnehmern.
Derweil setzen neuere Plattformen stark auf intelligente Automatisierung. Simplify nutzt Browser-Erweiterungen, um mühsame Bewerbungsformulare mit nur wenigen Klicks automatisch auszufüllen, was Jobsuchenden jede Woche wertvolle Stunden erspart. ZipRecruiter führt den mobilen Markt mit erstklassigen Apps an, die Kandidaten direkt vermitteln.
Eine Anstellung zu finden, erfordert mehr als nur das Antippen von „Schnellbewerbungs“-Buttons. Der Karrierecoach für Technologieberufe, Kyle Elliott, rät Jobsuchenden, sich über die großen Jobbörsen hinaus umzusehen und branchenspezifische Websites zu erkunden, auf denen der Wettbewerb geringer ist.
LinkedIn erobert die Spitze
Wenn Sie bei Ihrer Jobsuche die meisten Arbeitgeber erreichen und gleichzeitig netzwerken möchten, ist LinkedIn die beste Jobsuche-Website insgesamt.
Die Website zieht so viele Besucher an, dass es sich Unternehmen kaum leisten können, dort keine Stellenangebote zu veröffentlichen.
Es ist auch einfach, einen Überblick darüber zu bekommen, wer in dem Unternehmen und in der spezifischen Abteilung arbeitet, an der Sie interessiert sind. Gleichzeitig ist es auch unkompliziert, sich mit aktuellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu vernetzen, um mehr über sie und das Unternehmen zu erfahren.
Intelligentere Suchstrategien
Auch die direkte Bewerbung über das eigene Portal eines Unternehmens macht einen großen Unterschied. Meredith Bowen, Executive Partnerin bei Walker Bowen Talent Partners, merkte an, dass der direkte Weg zur Quelle bei Personalvermittlern einen besseren Eindruck hinterlässt. „Es ist definitiv besser, sich direkt auf der Unternehmenswebsite zu bewerben“, sagt sie. „Das ist eine qualitativ hochwertigere Bewerbung.“
Die Konzentration Ihrer Bemühungen auf gezielte Positionen beugt Bewerbungsermüdung vor und führt zu besseren Ergebnissen. Bowen warnte, dass eine Bewerbung ohne klare Strategie bei Jobsuchenden meist nach hinten losgeht.
„Wenn Sie einfach ein weites Netz auswerfen, werden Sie viele Bewerbungen schreiben, aber wenige Antworten erhalten, und das kann sehr entmutigend sein“, so Bowen. „Je strategischer Sie vorgehen, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie Rückmeldungen bekommen.“