Kenneth Glad
Das Vertrauen der Öffentlichkeit zu erhalten, ist ein ständiger Kampf für große städtische Institutionen, die Millionen von Einwohnern schützen wollen. Wenn öffentliche Debatten zu hitzigen Kulturkriegen werden, finden sich Führungspersönlichkeiten oft mittendrin wieder. Nun wehrt sich der Chef einer der größten Stadtpolizeikräfte der Welt gegen Kritiker, um eine wichtige neue Strategie zu verteidigen.
Polizeibehörden weltweit stehen vor einer großen Herausforderung, wenn sie Millionen von Bürgern mit unterschiedlichem Hintergrund dienen sollen. In großen urbanen Zentren hängt die Aufrechterhaltung des Friedens maßgeblich davon ab, ob die Bürger den Beamten auf der Straße tatsächlich vertrauen.
Der Commissioner der London Metropolitan Police, Mark Rowley, hat kürzlich eine neue Rekrutierungskampagne gestartet, um mehr Frauen und ethnische Minderheiten in die Truppe zu holen. In einem Beitrag für The Guardian argumentiert Rowley, dass es beim Aufbau einer vielfältigen Belegschaft nicht um Politik oder politische Korrektheit gehe. Stattdessen bezeichnet er es als eine „reine operative Notwendigkeit“, die in Sir Robert Peels Gründungsgedanken der Polizeiarbeit durch Zustimmung aus dem Jahr 1829 verwurzelt sei.
London ist die Heimat von neun Millionen Menschen, die Hunderte von Sprachen sprechen. Laut Rowley können Beamte Opfer nicht schützen oder Verbrechen aufklären, wenn große Teile der Bevölkerung ihnen nicht vertrauen.
Mitarbeiter, die verschiedene Sprachen und kulturelle Hintergründe verstehen, erhöhen die Wahrscheinlichkeit erheblich, dass Opfer schwere Verbrechen wie häusliche Gewalt und sexuelle Übergriffe melden, und verbessern gleichzeitig die Unterstützung für gehörlose Bewohner. Wenn Gemeinschaften sich gehört und fair behandelt fühlen, teilen sie entscheidende Informationen, die helfen, gefährliche Kriminelle zu fassen. Rowley betont, dass vielfältige Hintergründe in allen Bereichen der Polizeiarbeit unerlässlich sind, von verdeckten Operationen und Überwachung bis hin zu sensiblen Begegnungen wie „Stop and Search“, wo Empathie und Fairness den Frieden wahren.
Standards bleiben hoch
Kritiker behaupten oft, dass Diversitätsinitiativen die Einstellungsstandards senken, um Quoten zu erfüllen. Rowley weist diese Behauptungen in The Guardian entschieden zurück und betont, dass die Einstellungsanforderungen für neue Rekruten unverändert und kompromisslos bleiben: „Diese Barrieren zu beseitigen, ist keine Bevorzugung, es ist Fairness.“ Er weist darauf hin, dass bestimmte Gruppen historisch auf Hindernisse stießen, die es nicht nur erschwerten, der Polizei beizutreten, sondern auch Zugang zu spezialisierten Schulungen zu erhalten und in Schlüsselpositionen aufzusteigen.
Die öffentliche Debatte hat Inklusion und Leistung zunehmend als konkurrierende Ziele dargestellt, eine Annahme, die Rowley entschieden zurückweist. „Fairness, nicht Bevorzugung, sollte im Mittelpunkt der Chancen stehen“, argumentiert er und fordert unterrepräsentierte Gruppen auf, sich für hochrangige Einheiten wie bewaffnete Einheiten, Terrorismusbekämpfung, Bevölkerungsschutz, Großermittlungen und die Flying Squad zu bewerben.
Die Rekrutierung des letzten Jahres war die repräsentativste in der Geschichte der Truppe und brachte eine Rekordzahl von Frauen und Londonern mit ethnischem Minderheitenhintergrund hervor. Indem er die Lücke zu Gemeinschaften schließt, aus denen die Polizei zuvor am wenigsten rekrutierte, besteht Rowley darauf, sich nicht von politischen Debatten ablenken zu lassen, um die Sicherheit der Stadt zu gewährleisten. Das Erreichen jedes Viertels stelle einfach sicher, dass die Truppe aus dem breitesten und stärksten verfügbaren Talentpool rekrutiert.
Quelle: The Guardian