Kenneth Glad
Neue Forschungsergebnisse haben Bedenken hinsichtlich des Verhaltens, des Wohlergehens der Beschäftigten und des Alkoholkonsums während der Arbeitszeit geweckt. Die Ergebnisse haben die Debatte darüber neu entfacht, ob die bestehenden Schutzmaßnahmen ausreichen.
Abgeordnete und Parlamentsmitarbeiter berichteten in einem Bericht des Institute of Alcohol Studies über Belästigung, Beeinträchtigungen der Arbeit und sozialen Druck, Alkohol zu trinken. Der Bericht fordert die Einführung einer formellen Alkoholrichtlinie für den Arbeitsplatz in Westminster.
Die Studie basiert auf einer Umfrage unter 191 Abgeordneten und Parlamentsmitarbeitern sowie auf 22 ausführlichen Interviews, die über einen Zeitraum von einem Jahr geführt wurden. Acht Prozent der Befragten gaben an, dass der Alkoholkonsum einer anderen Person in den vorangegangenen sechs Monaten zu einer negativen Erfahrung am Arbeitsplatz geführt habe. Unter den in Westminster tätigen Mitarbeitern lag der Anteil bei 13 Prozent.
Die Teilnehmer berichteten von unerwünschter sexueller Aufmerksamkeit, Belästigung, Beleidigungen, Demütigungen und bedrohlichem Verhalten. Siebzehn Prozent gaben an, dass ihre Arbeit durch einen Kollegen beeinträchtigt worden sei, der verkatert oder alkoholisiert gewesen sei.
Auch Unsicherheit über die Meldeverfahren war weit verbreitet. Siebzig Prozent der Befragten wussten entweder nicht oder waren sich unsicher, wie sie Bedenken hinsichtlich des Alkoholkonsums eines Kollegen melden sollten. Dies deutet darauf hin, dass die Meldeverfahren für einen großen Teil der Abgeordneten und Parlamentsmitarbeiter unklar sind.
Einige jüngere Mitarbeiter, insbesondere Frauen, erklärten, sie hätten sich bei Netzwerkveranstaltungen unter Druck gesetzt gefühlt, Alkohol zu trinken, weil Beziehungen zu ranghöheren Kollegen ihre Karrierechancen beeinflussen könnten. Der Bericht hielt zudem fest, dass sowohl Abgeordnete als auch Mitarbeiter Alkohol mitunter nutzten, um mit Einsamkeit und den Belastungen der parlamentarischen Arbeit umzugehen.
Ein Abgeordneter, der für den IAS-Bericht interviewt wurde, sagte:
„Wenn ich keine schweren Maschinen bedienen oder kein Auto fahren würde, warum sollte ich dann die Gesetze des Landes beschließen?“
Alkoholangebote bleiben weit verbreitet
Angebote von Alkohol waren in Westminster deutlich häufiger als in den Wahlkreisbüros der Abgeordneten. Zweiundvierzig Prozent der Abgeordneten und 29 Prozent der Mitarbeiter auf dem Parlamentsgelände gaben an, bei Sitzungen oder Veranstaltungen jede Woche Alkohol angeboten zu bekommen. Unter den Mitarbeitern in den Wahlkreisbüros lag der entsprechende Anteil bei lediglich einem Prozent.
Der Unterschied deutet darauf hin, dass der Alkoholkonsum enger mit der Arbeitskultur auf dem Parlamentsgelände verbunden ist als mit politischer Beschäftigung im Allgemeinen.
Interviewte berichteten, dass bei Frühstücksveranstaltungen Alkohol angeboten wurde. Ein Mitarbeiter sagte:
„Kein anderer Arbeitsplatz, an dem ich gearbeitet habe, produziert seinen eigenen Wein.“
Der IAS-Bericht forderte kein Alkoholverbot. Zu den Empfehlungen gehörten unter anderem, die routinemäßige kostenlose Bereitstellung von Alkohol während der Arbeitszeit einzuschränken, alkoholfreie Optionen bei Tagesveranstaltungen zum Standard zu machen und vertrauliche Beratungsangebote für Hilfesuchende auszubauen.
Bericht fordert Veränderungen
Dr. Beccy Cooper, Abgeordnete für Worthing West und Verfasserin des Vorworts des Berichts, erklärte, die Ergebnisse böten dem Parlament die Möglichkeit, seine Arbeitsplatzkultur zu verbessern.
„Dieser Bericht ist ein Weckruf, aber auch eine Chance. Westminster verändert sich zum Besseren, und dies ist unsere Gelegenheit, sicherzustellen, dass unser eigener Arbeitsplatz den Standards entspricht, die wir von allen anderen erwarten. Ein modernes Parlament sollte ein Ort sein, der die Gesundheit und das Wohlbefinden aller Menschen unterstützt, die hier arbeiten.“
Die vorgeschlagenen Änderungen könnten den Druck auf Mitarbeiter verringern, im Rahmen beruflicher Netzwerkaktivitäten Alkohol zu trinken. Klarere Meldeverfahren könnten es Beschäftigten außerdem erleichtern, Bedenken zu äußern, ohne negative Folgen für Arbeitsbeziehungen oder Karrierechancen befürchten zu müssen.
In einer vom Daily Express veröffentlichten Stellungnahme erklärte ein Sprecher des britischen Parlaments, dass Alkohol in der Regel von Veranstaltern oder Teilnehmern gekauft werde. Zudem verwies der Sprecher darauf, dass vertrauliche Unterstützungsangebote zur Verfügung stünden, das Angebot alkoholfreier Alternativen ausgeweitet worden sei und Veranstaltungsorte den Ausschank an Personen verweigern könnten, die betrunken seien oder voraussichtlich betrunken würden.
Die Ergebnisse des IAS stellen das Parlament dennoch vor eine grundsätzliche Frage: Sind Praktiken, die lange als fester Bestandteil des Lebens in Westminster galten, mit den Standards vereinbar, die heute an einen modernen Arbeitsplatz gestellt werden?
Die vorgeschlagene Regelung würde den Alkoholkonsum auf dem Parlamentsgelände nicht beenden, aber sie würde klarere Grenzen dafür setzen, wann Alkohol angeboten wird, wie Mitarbeiter unterstützt werden und wie Bedenken gemeldet werden.
Quellen: Institute of Alcohol Studies, Daily Express