Startseite Nachricht FBI lockert Einstellungskriterien: Prostitution und Bestialität kein automatischer Ausschluss mehr

FBI lockert Einstellungskriterien: Prostitution und Bestialität kein automatischer Ausschluss mehr

FBI lockert Einstellungskriterien: Prostitution und Bestialität kein automatischer Ausschluss mehr
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Diese neuen Standards beim FBI lassen Experten hinterfragen, welche Art von neuen Rekruten Positionen auf den höchsten Ebenen bekleiden könnten.

Niemand möchte im FBI unter Kash Patel während der Trump-Regierung arbeiten.

Daher versucht das FBI nun, seine moralischen Standards für neue Rekruten zu lockern.

Dies beinhaltet eine Laissez-faire-Haltung bei Dingen, die an den meisten Orten in Amerika illegal sind.

Das FBI stellt jetzt ein

Im Juni zeigten neue interne Richtlinien, dass das Federal Bureau of Investigation (FBI) mehrere langjährige Einstellungsausschlusskriterien gelockert hat, wie CBS News berichtete.

Vergangene Handlungen wie die Inanspruchnahme von Sexarbeitenden oder Diebstahl beim Arbeitgeber führen nicht länger zu einer automatischen Ablehnung. Kandidaten, die Sexarbeiter in Anspruch genommen haben, können weiterhin infrage kommen, wenn die Vorfälle vor über zehn Jahren stattfanden und weniger als dreimal vorkamen. Diebstahl ist erlaubt, wenn er vor über drei Jahren geschah.

Die aktualisierten Regeln befassen sich auch mit früheren Handlungen von Bestialität oder Tierquälerei. Bewerber, die sich vor ihrem 18. Lebensjahr an solchem Verhalten beteiligt haben, sind nicht länger automatisch von einer Tätigkeit für das FBI ausgeschlossen.

Ein Sprecher des FBI erklärte, dass die Behörde sich auf neue Polygraph-Updates verlassen werde, anstatt auf die alte Richtlinie. „Jegliche Polygraph-Änderungen spiegeln einen klaren Unterschied zwischen einem disqualifizierten Bewerber, der sich an kriminellem Verhalten beteiligt hat, und einem Bewerber, der aufgrund seltener zwingender Umstände einer weiteren Bewertung unterzogen werden kann, wider“, so der Sprecher in einer Erklärung.

Offenbar zeigt FBI-Direktor Kash Patel nicht die gleiche Beachtung der Polygraph-Regeln. Das Nachrichtenportal ProPublica berichtete, dass eine Reihe von Patels Neuangestellten, die er nach seiner Bestätigung als Direktor mitbrachte, den aktualisierten Polygraph-Test nicht bestanden und eine Sondergenehmigung benötigten, um in Quantico arbeiten zu können. Dazu gehört auch Patels persönliche Assistentin.

Bedenken hinsichtlich der Integrität

Die Richtlinienänderungen folgen einer großen Welle von Abgängen, wobei über 1.000 Spezialagenten das Büro im Jahr 2025 verließen. Kritiker befürchten, dass die Senkung der Standards ernsthafte Sicherheitslücken schafft, einschließlich Erpressungsrisiken.

Rechtsexperten und ehemalige Agenten äußerten scharfe Bedenken hinsichtlich dieses Schritts. Der Anwalt Mark Zaid hinterfragte die Rekrutierungsstrategie. „Wie kann dies nicht ein Spiegelbild eines Rekrutierungsproblems beim FBI sein, wenn Sie Ihre Standards bei Themen wie Bestialität und Prostitution senken?“, fragte Zaid CBS News rhetorisch.

Der ehemalige FBI-Agent James Davidson teilte diese Bedenken. „Bestialität ist eindeutig ein potenzieller Hinweis auf ein ernsteres emotionales Problem“, sagte Davidson.

Ein verzweifelter Versuch, Rekruten zu gewinnen

Ehemalige Polygraphen-Prüfer warnen zudem, dass vergangene illegale Handlungen Agenten anfällig für Erpressung machen. Ein Memo des Justizministeriums aus dem Jahr 2015 verbietet Prostitution für aktuelle Mitarbeiter aktiv und warnt davor, dass die Inanspruchnahme sexueller Dienstleistungen das Risiko birgt, dass sensible Materialien durchsickern. Dieses Memo bleibt laut DOJ weiterhin gültig.

Kash Patel verteidigte die Anpassungen als notwendig, um die Rekrutierung zu modernisieren. „Wir verlieren zu viele qualifizierte Kandidaten aufgrund der strengen Anforderungen von gestern“, sagte Patel vor Kurzem in einem Interview.

Dies ist nicht das erste Mal, dass Patel die Rekrutierungsstandards gesenkt hat. Neue Rekruten müssen nur acht Wochen Training absolvieren, anstatt der üblichen 18 Wochen. Patel behauptet, dass all diese neuen Initiativen nicht auf einen Mangel an Agenten zurückzuführen sind. Stattdessen liege es daran, dass es zu viele Bewerber gebe.

„Wir hatten in der Geschichte des Büros noch nie so hohe Rekrutierungs- und Bewerberzahlen. Wir senken unsere Standards nicht – wir machen es tatsächlich schwieriger. Man muss fit sein, um ein FBI-Agent zu sein.“