Kenneth Glad
„Arbeit macht arbeitslos“ – Routinearbeit wird für Automatisierungssysteme aufgezeichnet, die weit entfernt von den Fabrikhallen entwickelt werden. Viele der Menschen, die dieses Material erzeugen, haben kaum Einfluss darauf, wie es künftig genutzt wird.
Humanoide Roboter können Fabrikarbeit nicht allein anhand von Texten erlernen. Sie müssen sehen, wie sich Menschen in realen Umgebungen bewegen: wie Hände Stoff führen, wie Werkzeuge benutzt werden und wie kleine Fehler behoben werden, bevor sie sichtbar werden.
Das hat Aufnahmen aus der Ich-Perspektive am Arbeitsplatz für Robotikunternehmen wertvoll gemacht. In Indien, wo die Bekleidungsindustrie, das Baugewerbe und die Montagearbeit Millionen Menschen beschäftigen, wird alltägliche Arbeit zunehmend zu einer Quelle für Trainingsdaten, berichtet der Guardian.
Dabei geht es nicht nur um das Ausmaß. Niedrige Kosten, dicht besetzte Fabrikhallen und sich wiederholende manuelle Tätigkeiten machen Indien besonders attraktiv für Unternehmen, die Maschinen beibringen wollen, wie menschliche Arbeit ausgeführt wird.
In einer Bekleidungsfabrik nahe Delhi wurde Lalita, eine 32-jährige Arbeiterin, angewiesen, beim Nähen von Hemden und Hosen eine am Kopf befestigte Kamera zu tragen. Das Gerät zeichnete ihre Bewegungen auf, während sie Kragen, Nähte und Stoffanpassungen bearbeitete.
Die Nähstraße wurde stiller
„So wie man eine Überwachungskamera an einer Wand anbringt, haben sie eine an uns angebracht“, sagte sie der Zeitung.
Anfangs hätten die Arbeiter über die Ausrüstung gelacht, erzählt Lalita. Doch die Stimmung änderte sich. Gespräche wurden leiser, und die Beschäftigten achteten stärker auf Pausen, Fehler und alltägliche Bewegungen an der Produktionslinie.
Der Guardian untersuchte sechs Fabriken in fünf indischen Bundesstaaten und stellte fest, dass Arbeiter, die Kameras oder Smart Glasses trugen, keine gesonderte Vergütung für Material erhielten, das später an Technologieunternehmen verkauft wurde.
„Manchmal bekommen wir ein Erfrischungsgetränk“, sagte Lalita.
Mehrere Unternehmen erklärten, die Fabriken seien vergütet worden und die Genehmigungen seien über das Management abgewickelt worden. Keines der sieben befragten Technologieunternehmen gab an, die Zustimmung der Arbeiter direkt eingeholt zu haben.
Scroll.in hat Unterlagen geprüft, die zeigen, dass einige Arbeitsplatzvideos auch für Produktivitätsberichte genutzt wurden, darunter Ranglisten von Beschäftigten und Schätzungen von Leerlaufzeiten.
Die Arbeiter bleiben außen vor
Geeta Thatra von der Work Fair and Free Foundation erklärte, dass unsichere Beschäftigungsverhältnisse eine freiwillige Zustimmung erschweren:
„Ein Arbeiter mag scheinbar zustimmen, eine Kamera zu tragen. Aber kann er realistisch gesehen ablehnen, ohne negative Folgen für seinen Arbeitsplatz befürchten zu müssen?“
Die Praxis hat sich inzwischen auch über Fabriken hinaus ausgebreitet. Munazir, ein Maurer in Bengaluru, sagt, dass er durch das Filmen von Bautätigkeiten zusätzliches Einkommen erzielt. Wie das Material verwendet wird, wisse er jedoch nicht.
Für die Arbeiter geht es längst nicht mehr nur um Datenschutz. Ihre aufgezeichneten Arbeitsabläufe könnten dazu beitragen, Maschinen zu entwickeln, die die Nachfrage nach ihrer eigenen Arbeit verringern, ohne dass sie dauerhaft am geschaffenen Wert beteiligt werden.
„Wer wird uns bezahlen, wenn wir durch Roboter ersetzt werden?“, sagte Lalita.
Quellen: The Guardian, Scroll.in