Amerikas härtere Arbeitskultur könnte eine Warnung für andere sein

Der Wandel, der derzeit Büros und Karrieren prägt, ist nicht auf die Vereinigten Staaten beschränkt. Doch Experten sagen, dass das, was in amerikanischen Unternehmen geschieht, ein frühes Warnsignal für Veränderungen sein könnte, die sich weit über die US-Grenzen hinaus ausbreiten.

Ein globales Signal

Arbeitsplätze weltweit stehen unter Druck durch langsamere Neueinstellungen, steigende Kosten und rasante Fortschritte bei künstlicher Intelligenz. In den USA treffen diese Kräfte sichtbarer und schneller aufeinander als anderswo.

Wie Business Insider berichtet, setzen amerikanische Arbeitgeber bereits neue Maßstäbe: weniger Zusatzleistungen, strengere Leistungsanforderungen und geringere Toleranz gegenüber Minderleistung. Analysten zufolge macht die Größe der US-Wirtschaft das Land zu einem Frühindikator dafür, wie sich die globale Arbeitskultur entwickeln könnte.

Rückzug von Zusatzleistungen

Die in Los Angeles ansässige HR-Beraterin T. Tara Turk-Haynes sagt, die Atmosphäre habe sich seit den Pandemiejahren deutlich verändert.

„Wellness-Vorteile sind kein Thema mehr“, sagte sie und fügte hinzu, dass Unternehmen das Gewinnen und Halten von Talenten nicht länger als dringendes Problem ansehen.

Ähnliche Kürzungen werden in Europa und Teilen Asiens diskutiert, doch US-Unternehmen haben am schnellsten damit begonnen, die weicheren Benefits abzubauen, die den Arbeitsmarkt nach Covid geprägt hatten.

Machtverschiebung

Arbeitsmarktexperten sehen eine Rückverlagerung der Macht zugunsten der Arbeitgeber, nachdem die sogenannte „Great Resignation“ Arbeitnehmern kurzzeitig mehr Einfluss verschafft hatte.

„Als COVID kam, verlagerte sich die Macht von den Arbeitgebern zu den Arbeitnehmern“, sagte Jessica Kriegel von Culture Partners. „Das Pendel schwang sehr weit aus. Jetzt schwingt es zurück.“

In den USA wird diese Entwicklung durch den Druck von Aktionären und eine Unternehmenskultur verstärkt, die Leistung über Betriebszugehörigkeit oder Loyalität stellt.

Leistung im Fokus

Mehrere große US-Unternehmen haben diesen Kurswechsel formalisiert. Business Insider berichtet, dass Meta Leistungssysteme eingeführt hat, die eng an messbare Ergebnisse geknüpft sind, während Citi-Chefin Jane Fraser den Mitarbeitern mitteilte, dass alte Gewohnheiten verschwinden müssten.

Auch AT&T hat sich von einem an der Betriebszugehörigkeit orientierten Modell verabschiedet und stellt nun „Fähigkeit, Beitrag und Engagement“ in den Mittelpunkt. Experten beobachten, dass ähnliche Formulierungen zunehmend auch in Unternehmensstrategien außerhalb der USA auftauchen.

KI als Beschleuniger

Künstliche Intelligenz verschärft den Wandel zusätzlich. Einige Arbeitgeber verlangen inzwischen von ihren Mitarbeitern, zu begründen, warum Aufgaben nicht automatisiert werden können, bevor zusätzliche Ressourcen beantragt werden.

Shopify-CEO Tobi Lütke schrieb im vergangenen Jahr: „Bevor Teams mehr Personal und Ressourcen anfordern, müssen sie darlegen, warum sie ihre Ziele nicht mit Hilfe von KI erreichen können.“

Forscher sagen, dass US-Unternehmen dank besserem Zugang zu Kapital und Technologie KI schneller einsetzen und damit die Auswirkungen auf Arbeitsplätze verstärken.

Wachsende Verunsicherung

Trotz einer insgesamt robusten US-Wirtschaft hat sich das Einstellungstempo verlangsamt, und Lohnerhöhungen halten kaum mit der Inflation Schritt. Business Insider berichtet, dass viele Beschäftigte bleiben, wo sie sind, aus Sorge, anderswo weniger Chancen zu haben.

Peter Cappelli, Professor an der University of Pennsylvania, beschreibt den Widerspruch so: „Der Aktienmarkt läuft gut, erreicht Rekorde, und trotzdem pressen die Unternehmen ihre Mitarbeiter.“

Ähnliche Sorgen zeigen sich auch in anderen entwickelten Volkswirtschaften, wenn auch oft weniger ausgeprägt.

Wie geht es weiter?

Ökonomen sind sich einig, dass die aktuelle Situation nicht dauerhaft bestehen wird. In Bereichen wie dem Gesundheitswesen wird weiterhin eingestellt, und die Nachfrage nach Fachkräften mit KI-Kompetenzen steigt.

Laura Ullrich von Indeed sagte: „Dieses Umfeld mit wenigen Neueinstellungen und wenigen Entlassungen kann nicht ewig anhalten.“

Derzeit gelten die USA jedoch als das deutlichste Beispiel für eine härtere Arbeitswelt im Entstehen — eine Entwicklung, die Arbeitnehmer bald weit über amerikanische Büros hinaus betreffen könnte.

Quellen: Business Insider