Kenneth Glad
Immer mehr Menschen haben Schwierigkeiten, Arbeit und Familienleben in Einklang zu bringen, selbst in Ländern, die für starke soziale Sicherungssysteme bekannt sind.
Dänemark wird oft als Vorbild für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben genannt, mit großzügigen Kinderbetreuungssystemen und starker sozialer Unterstützung.
Neue Zahlen zeigen jedoch, dass selbst hier Eltern Schwierigkeiten haben, alles unter einen Hut zu bringen. Wenn der Druck in einem der unterstützendsten Wohlfahrtssysteme der Welt so deutlich sichtbar ist, wirft das eine weitergehende Frage auf: Wie kommen Familien anderswo zurecht?
Daten, über die DR unter Berufung auf die Dansk Magisterforening berichtet, zeigen, dass mehr als die Hälfte der Eltern mit kleinen Kindern angibt, nicht genug Zeit für sowohl Arbeit als auch Familienleben zu haben.
Diese Spannung zeigt sich im Alltag. Feste Bürozeiten kollidieren mit dem Abholen aus der Kindertagesstätte. Meetings dauern länger, während Kinder warten. Selbst in einem System, das Familien unterstützen soll, lässt die Struktur der Vollzeitarbeit wenig Spielraum für Flexibilität.
Janne Gleerup, Vorsitzende der Organisation, beschreibt einen Alltag, der von ständigen Anforderungen geprägt ist, in dem die Bedürfnisse kleiner Kinder zu ohnehin vollen Zeitplänen hinzukommen.
Die Ergebnisse stellen die Vorstellung infrage, dass starke Wohlfahrtssysteme allein das Problem der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben lösen können.
Ungleichgewichte im Haushalt
Der Druck ist nicht gleich verteilt. Frauen berichten laut einer von DR zitierten Norstat-Umfrage von deutlich höheren zeitlichen Belastungen als Männer.
Wenn es zu Unterbrechungen kommt, etwa wenn ein Kind krank ist, passen Mütter nach wie vor eher ihren Arbeitstag an oder bleiben zu Hause. Dieses Muster besteht fort, obwohl beide Elternteile in hohem Maße am Arbeitsmarkt teilnehmen.
„Frauen übernehmen nach wie vor den Großteil der Krankheitstage mit den Kindern. Und sie sind auch häufiger diejenigen, die mit einem schlechten Gewissen herumlaufen“, sagt Gleerup, laut DR.
Laust Høgedahl, Arbeitsmarktforscher an der Universität Aalborg, verweist auf ein tieferliegendes Missverhältnis:
„Wir haben es gut geschafft, Frauen in den Arbeitsmarkt zu integrieren, aber nicht, ihn an Familien mit zwei vollzeitbeschäftigten Eltern anzupassen.“
Über Dänemark hinaus
Die Belastung wirkt sich bereits auf das Wohlbefinden aus. Viele Eltern geben an, nach der Arbeit erschöpft zu sein und nur noch wenig Energie für die Familie zu haben, während eine Mehrheit sagt, sie fühle sich gestresst, den Erwartungen in beiden Rollen gerecht zu werden.
Eltern fordern anpassungsfähigere Arbeitsmodelle. Vorschläge umfassen kürzere Arbeitswochen, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bei Bedarf von zu Hause aus zu arbeiten.
Gleerup warnt jedoch, dass Teilzeitarbeit keine vollständige Lösung ist, wenn dadurch die Verantwortung auf Einzelpersonen statt auf Arbeitgeber oder politische Entscheidungsträger verlagert wird.
Høgedahl fügt hinzu, dass ohne Veränderungen einige Eltern den Arbeitsmarkt verlassen könnten, während andere bleiben, aber unter anhaltendem Stress und Erschöpfung leiden.
In einem Land, das oft als Maßstab für familienfreundliche Politik gilt, deuten die Ergebnisse darauf hin, dass die Herausforderung tiefer reicht als bloße Leistungen.
Wenn selbst gut unterstützte Systeme Schwierigkeiten haben, Arbeit und Familienleben in Einklang zu bringen, könnte die Lücke in Ländern mit schwächerem Schutz noch größer sein.
Quelle: DR