Sechs Schritte, mit denen der Kreml Spione rekrutiert

Oft fängt sie klein an. Mit einem Gespräch. Einer Gefälligkeit. Einer bezahlten Aufgabe, die harmlos wirkt. Einer Nachricht, die wie ein freier Auftrag aussieht.

Erst später wird der eigentliche Zweck deutlich.

Sicherheitsexperten sagen, dass Russland Rekrutierungsmethoden, die über Jahrhunderte verfeinert wurden, an die Realität von Smartphones, verschlüsselten Messenger-Diensten und Kryptowährungen angepasst hat.

Hier sind sechs zentrale Schritte, die Fachleute als typisch beschreiben.

1. Zukünftige Insider früh identifizieren

Langfristige Infiltration kann Jahre beginnen, bevor überhaupt geheime Informationen weitergegeben werden.

In den 1930er Jahren nahm der sowjetische Geheimdienst vielversprechende Personen in westlichen akademischen und politischen Kreisen ins Visier, die später einflussreiche Positionen erreichen könnten. Die Rekrutierten wurden angewiesen, sichtbare ideologische Bindungen zu vermeiden und Karrieren innerhalb staatlicher Institutionen aufzubauen.

Kim Philby ist eines der bekanntesten Beispiele. Er machte Karriere im britischen Geheimdienst, während er heimlich für Moskau arbeitete.

Laut dem Sicherheitsexperten Dr. Michał Piekarski von der Universität Breslau existiert diese Langzeitstrategie bis heute. Solche Agenten seien am schwersten zu enttarnen.

2. Vertrauen durch schrittweisen Kontakt aufbauen

Traditionelle Rekrutierung beginnt in der Regel ohne politische Themen.

Erste Treffen drehen sich häufig um neutrale Inhalte. Mit der Zeit werden kleine Gefälligkeiten erbeten. Nichts Dramatisches. Nichts offensichtlich Illegales.

Dr. Piekarski erklärt, dass die klassische Methode auf persönlichem Kontakt über Monate oder sogar Jahre beruht. Dies kann durch Geheimdienstoffiziere geschehen, die sich als Diplomaten ausgeben, oder durch Mittelsmänner, die bereits als Agenten tätig sind.

Erst wenn Loyalität und Verschwiegenheit getestet wurden, steigern sich die Anforderungen.

Manche Rekruten werden im Ausland angesprochen. Andere während Aufenthalten in Russland. In bestimmten Fällen bieten Personen ihre Dienste selbst an.

3. Verlagerung der Rekrutierung ins Internet

Sanktionen, diplomatische Ausweisungen und stärkere Überwachung haben klassische Rekrutierungskanäle in Europa eingeschränkt.

Als Reaktion setzen russische Dienste zunehmend auf Online-Methoden.

Telegram ist zu einer der wichtigsten Plattformen geworden, um potenzielle kurzfristige Agenten zu kontaktieren.

Statt langfristige ideologische Verbündete aufzubauen, konzentriert sich dieses Modell auf Personen, die bereit sind, konkrete Einzelaufgaben zu übernehmen.

4. Einfache bezahlte Aufträge anbieten

Online-Rekrutierung ähnelt oft Gelegenheitsarbeit.

Aufgaben können darin bestehen, Graffiti zu sprühen, Infrastruktur zu fotografieren, Gegenstände an bestimmten Orten zu platzieren oder Pakete zu transportieren. Anweisungen werden per Kurznachricht, selbstlöschenden Dateien, Bildern oder Standortmarkierungen übermittelt.

Das eigentliche Ziel wird dabei selten erklärt.

Laut Dr. Piekarski sind diese Aufgaben einfach, gut bezahlt und leicht überprüfbar. So können Rekrutierer die Zuverlässigkeit schnell testen.

Wer sich bewährt, erhält riskantere Aufgaben. Wer unvorsichtig ist, wird leicht ersetzt.

5. Bezahlung in Kryptowährung

Die Bezahlung erfolgt in der Regel über Kryptowährungen.

Das senkt die psychologische Hemmschwelle, da Überweisungen schnell erfolgen und anonym erscheinen. Gleichzeitig erschwert es den Strafverfolgungsbehörden, Geldflüsse nachzuvollziehen.

Dr. Piekarski weist darauf hin, dass Transaktionen grundsätzlich nachvollziehbar sind, dies jedoch Zeit, technisches Know-how und erhebliche Ressourcen erfordert.

Mit steigendem Risiko steigen auch die Zahlungen, was die Beteiligten enger an das Netzwerk bindet.

Experten warnen zudem, dass solche Systeme auch zur verdeckten Finanzierung politischer Akteure genutzt werden könnten, unter Umgehung traditioneller Finanzkontrollen.

6. Agenten austauschbar halten

Das Telegram-Modell geht davon aus, dass jeder operative Akteur ersetzbar ist.

Rekrutierte erhalten nur begrenzte Informationen über die Gesamtstruktur der Operation. Im Falle einer Festnahme können sie das größere Netzwerk nicht offenlegen.

Aus Sicht russischer Dienste ist dieser Ansatz kostengünstig und politisch vorteilhaft.

Er ermöglicht Sabotage und Destabilisierung unterhalb der Schwelle eines offenen Krieges bei gleichzeitiger plausibler Abstreitbarkeit.

Dr. Piekarski warnt zudem, dass Rekrutierungsmuster genutzt werden können, um Narrative zu beeinflussen. Wenn Personen aus einem bestimmten Land Sabotageakte begehen, kann die Schuld diesem Land zugeschoben werden.

Die Häufung solcher Vorfälle, insbesondere gegen Infrastruktur, kann Angst erzeugen und möglicherweise politische Entwicklungen beeinflussen.

Quelle: Wirtualna Polska